工伤病历拍照给公司看可能会有影响，通常不建议随意将工伤病历提供给公司。以下是详细的分析：

1. 工伤病历的法律性质：

   • 工伤病历属于员工的医疗档案，包含了员工受伤的详细情况、诊断结果、治疗过程等重要信息，这些信息依法应受到保护。
   • 根据相关规定，病历是患者的隐私资料，除特定情况外，公司一般无权直接要求获取。

2. 将工伤病历拍照给公司可能带来的风险：

   • 隐私泄露：病历中包含了员工的个人医疗信息，若被不当使用或泄露，可能侵犯员工的隐私权。
   • 信息误用：公司可能利用病历中的信息对员工进行不公正的评价或处理，如影响工伤理赔、晋升机会等。
   • 法律纠纷：若公司因病历信息的使用与员工产生争议，可能引发法律纠纷。

3. 公司获取工伤病历的合法途径：

   • 若公司因工伤理赔等事宜需要了解病历相关信息，应通过合法途径获取，如由员工本人或其授权的代理人提供，或经司法程序等合法渠道获取。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝公司强行要求提供工伤病历的要求，并可以告知公司其行为可能侵犯自身的合法权益。
   • 员工应妥善保管好自己的工伤病历，避免因病历丢失或泄露而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，工伤病历是员工的隐私资料，通常不建议随意将工伤病历拍照给公司看。如果公司因正当理由需要了解病历信息，应通过合法途径获取，并尊重和保护员工的隐私权。员工也应妥善保管好自己的病历资料，维护自身的合法权益。