打行政官司时，企业薪资报表造假是犯法的。

首先，从法律角度来看，薪资报表是企业向员工及相关部门提交的重要财务文件，其真实性、准确性受到法律的严格保护。如果企业在行政官司中提供造假的薪资报表，这将构成提供虚假证据的行为，违反了法律对于证据真实性的要求。

其次，根据相关法律法规，提供虚假证据可能面临一系列的法律后果，包括但不限于：

1. 行政处罚：相关部门可能对企业进行罚款、警告等行政处罚。
2. 刑事责任：如果造假行为严重到触犯刑法，相关责任人可能面临刑事追诉，被判处刑罚。
3. 民事赔偿：如果造假行为导致他人权益受损，企业可能需要承担民事赔偿责任。

此外，从实际影响来看，企业薪资报表造假还会对企业的声誉、信用造成严重影响，可能引发员工的不满和信任危机，甚至影响企业的正常运营和发展。

因此，我强烈建议企业在面对行政官司时，务必提供真实、准确的薪资报表，避免任何形式的造假行为。如果企业确实存在薪资报表方面的问题或疑虑，可以及时咨询专业律师，寻求合法的解决方案。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。