首先，如果公司因无事可做而安排员工天天休息，并且不补发工资，这很可能违反了劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果公司因经营原因需要停工、停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 你的情况分析：

   • 如果公司确实因无事可做而安排你天天休息，并且没有支付工资或补发工资，那么公司的行为可能违反了上述劳动法规定。
   • 你需要确认自己是否提供了正常劳动，以及公司是否按照劳动合同或劳动法的规定支付了工资。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与公司进行沟通，要求公司按照劳动法的规定支付工资或补发工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司因无事可做而安排你天天休息并且不补发工资，你可以根据劳动法的相关规定来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。