关于“临时工自动辞职能否算工龄”的问题，不能一概而论，而需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工工龄计算的一般原则

临时工，顾名思义，其工作性质具有临时性，通常不与用人单位形成长期稳定的劳动关系。因此，在一般情况下，单纯以临时工身份工作的时间是不计入工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

二、特定情况下临时工工龄的计算

然而，在特定条件下，临时工的工作时间可能被计入工龄。这些特定情况包括但不限于：

1. 转为正式工后：

   • 如果临时工后来被用人单位正式录用为职工，并且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间能够证明，那么这段时间可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 在实行养老保险制度改革后，工龄的计算与养老保险的缴纳密切相关。如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间是可以计算为工龄的。这意味着，即使是以临时工身份工作，只要期间有社保缴纳记录，这部分时间也可能被计入工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即经过当地劳动部门批准招用的临时工），在特定条件下，其工作时间也可能被计算为连续工龄。这通常要求临时工在被招收为固定工前，已经在本单位有连续的计划内临时工工作经历，并且这段经历得到了相关部门的认可。

三、自动辞职对工龄计算的影响

自动辞职本身并不直接影响工龄的计算。关键在于辞职前的工作经历是否符合工龄计算的条件。如果临时工在辞职前已经满足了上述特定条件之一，那么其工作时间是有可能被计入工龄的。反之，如果辞职前只是单纯的临时工身份，没有满足任何特定条件，那么其工作时间通常不会被计入工龄。

四、结论与建议

综上所述，临时工自动辞职能否算工龄取决于多种因素，包括其工作经历、社保缴纳情况、是否转为正式工等。因此，在具体操作中，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果您有任何关于工龄计算或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我提问。