针对您提出的问题“撞到人对方年龄已到退休年龄误工费保险不赔”，这是一个涉及交通事故赔偿中误工费支付条件的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心要点

1. 退休年龄与误工费的关系：

   • 退休年龄并不是决定误工费是否支付的唯一因素。关键在于受害人是否因事故导致了实际收入的减少。

2. 误工费的支付条件：

   • 若受害人在事故发生前仍在从事有报酬的工作，并且因事故导致了实际收入的减少，那么无论其是否达到退休年龄，侵权方（包括保险公司）都应依法赔偿误工费。

二、详细分析

1. 一般情况：

   • 对于已达到法定退休年龄的人员，如果其已完全退出工作岗位，不再从事任何有报酬的工作，那么通常不会因为交通事故而获得误工费赔偿。

2. 特殊情况：

   • 若退休人员虽已退休，但仍被单位返聘、从事兼职、自营或其他有偿劳动，并且这些活动构成了其主要或次要收入来源，那么因交通事故导致的收入减少应被视为误工损失，侵权方应支付误工费。

3. 证据要求：

   • 为了获得误工费赔偿，受害人需要提供充分的证据来证明其存在真实的误工损失。这些证据可能包括工作证明、收入证明（如工资单、银行流水）、误工时间证明（如病假条、诊断证明）以及减少收入的证明（如单位出具的扣发工资证明）。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确了误工费的计算标准和方法。

三、结论与建议

• 结论：因此，对于撞到已退休人员的情况，是否需要支付误工费应依据受害人的实际工作情况和收入状况来判断。如果受害人仍在从事有报酬的工作且因事故导致收入减少，那么侵权方应支付误工费。

• 建议：在处理此类事故时，建议双方首先明确受害人的工作情况和收入状况，并据此进行协商或诉讼。同时，受害人也应保留好相关工作、收入和误工时间的证明，以便在需要时提供有力的证据支持。