公司随意安排员工岗位是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，合法的调岗应基于双方协商一致。如果单位单方面随意变更员工的岗位，未经劳动者同意，那么这种行为很可能构成对劳动合同的违反，从而侵犯了劳动者的合法权益。
具体来说：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性基础：用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同，包括工作岗位的变动。
- 合理性考量：调岗应具有合理性，不能出于恶意或报复目的，且应确保调岗后的工作条件不低于原岗位。
随便调岗的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意，随意调整其工作岗位，且该调岗行为缺乏合法性和合理性，员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若因用人单位的违法行为导致员工遭受损失，如工资减少、职业发展受阻等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的调岗：
- 在某些情况下，如企业因经营需要必须进行人员调配时，用人单位可在遵循法律精神和原则的前提下，与员工进行充分沟通后适当调整工作岗位。
- 如果员工不能胜任当前工作，用人单位也可根据相关法律规定和内部规章制度，对员工进行培训或调整工作岗位，但同样需要遵循合法性和合理性的原则。
综上所述，公司随意安排员工岗位是违反劳动法的行为。如果员工遇到此类情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。