针对您提出的“怀孕在家工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，怀孕期间员工在家是有权获得基本工资的。具体来说，如果员工因怀孕需要在家休息，且这段时间被认定为产假或病假（因怀孕相关的身体不适），那么她的工资将按照以下方式计算：
产假期间：
- 如果产假时间为三个月（通常的产假期限可能因地区和公司政策而异，此处以三个月为例），员工将按照基本工资，即底薪进行发放。
- 如果员工的工资是计件制，那么将按照过去三个月的平均工资来计算。
病假期间：
- 对于月薪员工，病假期间的工资将以月薪为计算基准，然后根据公司规定的病假工资比例进行发放。
- 对于计件员工，病假期间的工资将以其过去三个月的平均工资为计算基准，但不得低于最低工资的80%。如果计算出的工资低于此标准，应以最低工资的80%计发。
此外，女职工在怀孕期间还享受以下待遇：
- 不得解除劳动合同：根据《劳动法》规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与其解除劳动合同，即使劳动合同到期，也应顺延至产后一年。
- 劳动强度及禁忌劳动的保护：女职工在怀孕期间不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 适当给予工间休息或减轻工作：妊娠满7个月的女职工应给予工间休息或适当减轻工作。在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查也应算作劳动时间。
综上所述，怀孕期间员工在家的工资计算方式主要根据产假或病假的情况来确定，并且女职工在怀孕期间还享有一系列的特殊待遇以保障其权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。