在单位工作20年后辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。

1. 无经济补偿的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因个人原因（如想换个工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职申请，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿的。

2. 有经济补偿的情况：

   • 在特定情形下，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于在单位工作20年后考虑辞职的劳动者而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述用人单位违法或违约情形，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工作20年后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。如劳动者在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。