关于“工伤内退一般赔多少钱”这个问题，并没有一个固定的答案，因为赔偿金额取决于多种因素，包括工伤员工的伤残等级、工资水平、当地政策等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，赔偿项目包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
   • 赔偿金额的计算通常与工伤员工的伤残等级、本人工资以及当地政策紧密相关。

2. 内退与工伤赔偿的关系：

   • “内退”并非法定概念，工伤员工的待遇应按照法定规定执行。
   • 工伤员工经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级享受相应的待遇。对于一到四级伤残的员工，通常会退出工作岗位，保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 对于五到十级伤残的员工，除了一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿金额的具体计算：

   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长至最多24个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级为85%等。
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算，如一级伤残为27个月，二级为25个月等。
   • 其他费用：如医疗费、康复费、辅助器具费等，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 当地政策的影响：

   • 具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，因为各地会根据当地的经济情况、工资水平等因素制定相应的政策。
   • 因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险政策和规定。

综上所述，工伤内退的赔偿金额并不是一个固定的数值，而是需要根据工伤员工的伤残等级、工资水平以及当地政策等多个因素来综合计算。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。