离职证明自行更改岗位是有影响的，且这种影响可能涉及法律风险和实际利益损害。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限，这些信息必须真实、准确。擅自更改离职证明上的岗位信息，涉嫌提供虚假证明材料，违反法律法规。
   • 劳动者如果伪造或篡改离职证明，还可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条关于伪造公文的规定，面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 实际影响：

   • 更改后的职位与实际岗位情况不符时，可能引发劳动争议。在新单位入职、求职或办理社保等手续时，如果离职证明上的岗位信息与实际不符，可能导致手续无法顺利办理，甚至影响劳动者的职业发展和权益。
   • 用人单位如果发现离职证明被篡改，也可能以此为由拒绝承担相关的法律责任，如拒绝支付经济补偿金等。

3. 合法合规的处理方式：

   • 如果离职证明上的职位有误，或者因公司组织架构调整等原因导致职位名称发生变化，建议优先通过书面形式向原单位提出更正申请，并保留沟通记录作为证据。
   • 若无法获得更正后的证明，可向新单位提交情况说明书，并附上原单位组织架构调整公告等佐证材料。
   • 在涉及复杂纠纷时，应咨询专业律师，评估维权成本与可行性。

综上所述，离职证明上的岗位信息应真实、准确，不应自行更改。如果确实存在错误或需要更新信息，应通过合法合规的途径进行处理，以避免不必要的法律风险和实际利益损害。