关于节假日工资支付的问题，确实很多劳动者都对此有所疑问。下面我将详细为您解释哪些节假日是支付三倍工资，哪些是支付两倍工资，以及具体的计算方法。

一、节假日工资支付标准

1. 法定节假日三倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 节假日范围：这包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
   • 计算方法：三倍工资是指除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。例如，如果您的日常日薪为100元，那么在法定休假日工作一天，您将获得300元（100元正常工资+200元加班费用）的报酬。

2. 休息日双倍工资：

   • 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 休息日定义：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
   • 特性：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。
   • 计算方法：双倍工资即您的日常日薪乘以2。例如，如果您的日常日薪为100元，在休息日工作且未得到补休，您将获得200元的报酬。

3. 常规工作日加班工资：

   • 支付标准：在常规工作日内，如果劳动者延长工作时间（如加班），则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、总结与建议

节假日的工资支付问题涉及劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在节假日工作时能够获得应有的报酬。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。