国企在体检后15天不允许入职的做法，并非直接由法律明确规定，而是可能基于企业内部规定或特定行业要求。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据分析

1. 《中华人民共和国传染病防治法》相关规定：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，国家和社会应关心、帮助传染病病人等，且任何单位和个人不得歧视。该法条主要强调了不得歧视传染病病人等，并指出在治愈前或排除嫌疑前，不得从事特定工作。然而，这并未直接规定体检后需等待15天才能入职。

二. 企业规定或行业要求分析

1. 企业内部规定：国企可能基于自身的管理需求、员工健康考虑或行业特点，制定了体检后需等待一定时间（如15天）的入职规定。这可能是为了确保体检结果的准确性，或给企业足够的时间对体检结果进行复核和评估。
2. 特定行业要求：某些特定行业，如食品、医疗等，可能对员工的健康状况有更高的要求，因此可能会规定更长的体检后等待期。

三. 结论与建议

• 结论：国企体检后15天不允许入职的做法，并非直接由法律明确规定，而是可能基于企业内部规定或特定行业要求。因此，具体是否允许入职，还需参考国企的具体规定或所在行业的相关要求。
• 建议：如果你对国企的这一规定有疑问或不解，建议直接咨询国企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和解释。同时，也可以了解所在行业的相关要求和标准，以便更好地理解和接受这一规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。