国企二级公司奖金发放是合法的，但前提是必须遵循法律规定、满足一定条件且确保公平公正。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合法性的基础与条件：

   • 有明确制度依据且公开透明：国企二级公司在进行奖金发放时，必须依据公司的管理规定或绩效考核制度等，且在规章制度中对奖金发放有清晰、合理的设定。这些制度应明确发放的原则、方法、流程等内容，并经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，同时向全体员工进行公示告知。
   • 合理合法且不违反法律法规和劳动合同约定：奖金发放的制度内容必须合理合法，不得违反国家法律法规关于劳动报酬支付等强制性规定。同时，发放方案也不得违背与员工签订的劳动合同中关于奖金的发放原则和范围的约定。
   • 民主协商与公平公正：奖金发放的制度应经过民主协商过程，充分听取员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。在实际发放过程中，应遵循公平公正的原则，避免歧视性、不合理的差别对待。

2. 可能违法的情形：

   • 如果国企二级公司在没有任何书面制度规定的情况下随意进行奖金发放，或者发放制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则这种发放行为的合法性将受到质疑。
   • 如果奖金发放方案存在明显不合理的因素，导致部分员工利益严重受损，或者分配过程中存在严重的主观随意性，没有客观标准，那么这种发放将被认定为显失公平，可能构成违法行为。

3. 实施过程中的注意事项：

   • 严格遵守法律法规：国企二级公司在制定和实施奖金发放制度时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定，确保发放行为的合法性和合规性。
   • 及时沟通与解释：为消除员工的疑虑和不满情绪，公司应与员工进行及时沟通，详细解释奖金发放的原则、方式和结果。

综上所述，国企二级公司奖金发放在遵循法律规定、满足一定条件且确保公平公正的前提下是合法的。公司在实施过程中应严格遵守相关法律法规和规章制度的要求，确保发放行为的合法性和合规性，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。