职工提前30日书面通知单位后继续工作，合同在离职前仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同效力的持续性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着合同在通知后立即失效。
   • 在劳动者实际离职之前，即使已经提前30日书面通知，劳动合同仍然继续有效。这意味着，在这30日内，劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作义务，用人单位也需按照约定支付劳动报酬等。

2. 通知后的工作义务：

   • 提前30日书面通知是劳动者解除劳动合同的法定程序，但这并不免除劳动者在通知期间的工作义务。
   • 因此，即使劳动者已经提交了离职通知，但在离职前，他/她仍需继续履行工作职责，直至正式离职。

3. 离职日期的确定：

   • 离职日期通常是根据劳动者提交离职通知后的30日来确定，除非双方另有约定或用人单位同意提前离职。
   • 在这30日内，劳动合同仍然有效，对双方均具有约束力。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者在提前通知期间内违反劳动合同约定，如擅自离职或未履行工作职责，用人单位有权依据劳动合同约定追究劳动者的违约责任。
   • 同样，如果用人单位在劳动者离职前违反劳动合同约定，如未按时支付劳动报酬，劳动者也有权依法维护自己的权益。

综上所述，职工提前30日书面通知单位后继续工作，合同在离职前是仍然有效的。在这30日内，双方均需按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果你有任何关于劳动合同或离职方面的疑问，可以直接向我咨询。