针对您提出的问题，关于单位辞退在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的员工应如何补偿，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、补偿原则与标准

1. 特殊保护规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依照《劳动合同法》第四十条（如经济性裁员等）和第四十一条的规定解除劳动合同。此规定旨在保护这类员工的就业稳定性。

2. 违法解除的后果：

   • 如果单位违反了上述特殊保护规定，即违法解除了与这类员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形，但不适用于本案例中的特殊保护员工。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确了对特定劳动者的特殊保护，包括离退休不足五年的员工。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金的标准。

三、建议与注意事项

• 及时维权：如果员工认为单位违法解除了劳动合同，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 咨询专业律师：由于具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议咨询专业律师以获取准确指导。

综上所述，单位在辞退在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。任何违法解除行为都将面临法律责任和相应的经济赔偿。