休业式是否可以请假，主要取决于具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，以及你的劳动合同中是否有关于休业式请假的相关规定。如果公司明确规定休业式不得请假，或劳动合同中有相关约定，那么你就需要遵守这些规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中并未明确提及休业式是否可以请假，那么你可以考虑根据公司的一般请假流程来申请。

2. 法律法规：

   • 从法律角度来看，劳动法并未明确规定休业式是否可以请假。因此，这一问题的解答更多依赖于公司内部的规章制度和劳动合同。
   • 不过，如果你因正当理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且符合公司请假流程，那么公司通常应当予以批准，这也符合劳动法关于保护劳动者合法权益的精神。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定请假前，最好先与上级或人事部门沟通，了解公司的具体态度和规定。
   • 如果公司允许请假，务必按照公司规定的流程提前申请，并说明请假理由和期限。
   • 如果公司不允许请假，而你又确实有特殊情况需要请假，可以尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。

总之，休业式是否可以请假，需要综合考虑公司规定、劳动合同以及相关法律法规。在请假前，务必做好充分的了解和沟通，以确保你的请假请求能够得到批准。