首先，谎称没拿到毕业证并不能成为违约三方协议的合法理由。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，具有法律约束力。如果协议中明确规定了毕业证的获取是就业的前提条件，那么未能按时取得毕业证将可能构成违约。

针对这个问题，我给出以下建议：

1. 诚实沟通：

   • 首先，你应该与用人单位和学校进行诚实沟通，说明你的实际情况，包括为何未能按时取得毕业证以及你预计何时能够取得。
   • 通过沟通，你可以尝试寻求用人单位的理解和支持，看是否可以协商调整就业时间或其他相关条款。

2. 查阅协议条款：

   • 仔细查阅三方协议中的相关条款，特别是关于毕业证、违约责任和争议解决方式的条款。
   • 如果协议中有明确规定违约的后果，你应该对这些后果有充分的了解，并准备承担相应的责任。

3. 法律咨询：

   • 如果你认为自己在协议中的权益受到了侵害，或者对协议中的某些条款存在疑问，可以咨询专业律师（比如我）进行法律咨询。
   • 律师可以帮助你分析协议内容，评估你的法律风险和权益，并提供相应的法律建议。

4. 承担违约责任：

   • 如果确实因为未能按时取得毕业证而构成了违约，你应该根据协议中的约定承担相应的违约责任。
   • 这可能包括支付违约金、赔偿损失等。在承担违约责任时，你应该保持诚信和负责任的态度。

5. 后续规划：

   • 无论结果如何，你都应该对自己的未来有一个清晰的规划。
   • 如果因为违约而失去了这份工作机会，不要气馁，积极寻找其他就业机会，并努力提升自己的能力和素质。

总之，谎称没拿到毕业证并不能成为违约三方协议的合法理由。面对这种情况，你应该保持诚实和负责任的态度，与用人单位和学校进行积极沟通，并寻求专业的法律咨询和帮助。