针对您提出的问题，关于欠款人欠公司其中一人欠款，公司是否有权力扣除欠款人在公司的操心费或提成，以下是我的详细解答：

结论：公司通常没有直接权力扣除欠款人在公司的操心费或提成来抵偿个人欠款，除非双方有明确的书面协议或法律判决支持。

分析：

1. 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权债务关系应当清晰明确，且需基于双方的真实意思表示。公司与欠款人之间的欠款问题，以及公司与欠款人之间的劳动报酬（包括操心费、提成等）问题，是两个独立的法律关系。

2. 合同依据：如果公司与欠款人之间签订了书面合同，且合同中明确规定了公司有权在特定情况下扣除欠款人的劳动报酬以抵偿欠款，那么公司可以依据合同条款执行。但如果没有这样的合同条款，公司就不能擅自扣除。

3. 法律程序：如果公司确实希望通过扣除操心费或提成来抵偿欠款，应当先与欠款人进行协商，并达成书面协议。如果协商不成，公司可以通过法律途径追讨欠款，例如向法院提起诉讼。在获得法院判决支持后，公司才能依据判决来执行扣款。

4. 公司规定：虽然公司内部可能有一些关于员工欠款的处理规定，但这些规定不能违反法律法规。如果公司规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。

建议：

• 如果公司希望追讨欠款，应当先与欠款人进行友好协商，并尽量达成书面还款协议。
• 如果协商无果，公司可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，公司应当确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司通常没有直接权力扣除欠款人在公司的操心费或提成来抵偿个人欠款。正确的做法是通过法律途径来追讨欠款，并确保整个过程的合法性和合规性。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。