签劳动合同二年后再签8年是合法的。在我国，劳动合同的签订和续签主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限的灵活性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 因此，二年后再签8年的劳动合同，只要双方协商一致，并符合法律法规的规定，就是合法的。

2. 续签合同的法律规定：

   • 《劳动合同法》并未规定劳动合同续签的具体次数或年限，而是强调了双方协商一致的原则。
   • 只要用人单位和劳动者在劳动合同期满前或期满后，就续签事宜达成一致，并签订书面劳动合同，就是符合法律规定的。

3. 劳动者权益保护：

   • 在续签劳动合同时，劳动者应关注合同中的条款是否保障了自己的合法权益，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果续签的劳动合同中包含了不利于劳动者的条款，劳动者有权拒绝签订，并可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

综上所述，签劳动合同二年后再签8年是合法的，只要双方协商一致，并符合法律法规的规定。在续签劳动合同时，劳动者应关注合同中的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。