当公司出事后，员工工资由谁发放这个问题，其实取决于公司的具体状况和法律程序。下面我会从几个不同的角度为您详细解答：

1. 公司正常运营但资金困难：

   • 如果公司仍然正常运营，只是暂时面临资金困难，那么员工的工资应该由公司按照劳动合同约定的时间和方式继续发放。公司应当尽力保障员工的合法权益，包括按时支付工资。

2. 公司进入破产程序：

   • 如果公司因为债务问题进入破产程序，员工的工资将按照破产法的相关规定进行支付。在破产清算中，员工的工资属于优先受偿的债权，会先于其他普通债权得到清偿。但具体能拿到多少工资，取决于公司破产时的资产状况和清算结果。

3. 公司被吊销营业执照或责令关闭：

   • 如果公司因为违法违规被吊销营业执照或责令关闭，员工的工资也应当由公司负责支付。在这种情况下，公司应当尽快清算资产，优先支付员工的工资等劳动报酬。

4. 公司法定代表人或负责人逃匿：

   • 如果公司的法定代表人或负责人逃匿，导致员工工资无法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。在必要时，政府相关部门也可能会启动应急周转金等机制，先行垫付员工的工资。

综上所述，公司出事后员工工资的发放取决于公司的具体状况和法律程序。但无论如何，公司都应当尽力保障员工的合法权益，按时支付工资。如果员工遇到工资被拖欠或无法支付的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。