用人单位在未经合法约定的情况下实施同工不同酬是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
同工同酬作为劳动法的基本原则之一，其重要性不言而喻。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。
在实际操作中，同工同酬的认定需考虑多个因素，包括劳动合同的具体约定、劳动者的工作岗位、工作量、工作业绩等。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且明确约定了工资标准，那么在同工不同酬的问题上，用人单位可能因合同约定而获得合法性基础。然而，当劳动合同未签订或其中对劳动报酬的约定不明确时，用人单位必须严格遵循同工同酬的原则。
此外，对于被派遣劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条特别规定，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则进行劳动报酬分配，确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者获得相同的劳动报酬。
面对同工不同酬的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
综上所述，同工同酬是劳动法赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守这一原则，确保所有劳动者在相同条件下获得相同的劳动报酬。未经合法约定的同工不同酬是违法的，劳动者有权通过法律途径进行维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。