过年加班的工资倍数需根据具体加班时间确定，可能为1.5倍、2倍或3倍。

一. 过年加班工资倍数分析

1. 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，如果劳动者在过年期间被安排延长工作时间，那么用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。

2. 休息日加班且不能补休：根据同一法条的第二项，如果过年期间恰逢休息日，且劳动者被安排工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百（2倍）的工资报酬。

3. 法定休假日加班：根据法条的第三项，如果过年期间恰逢法定休假日（如春节的初一、初二、初三），劳动者被安排工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。

• 例如，如果劳动者在春节期间的一个法定休假日（如初一）加班，那么他/她应获得3倍的工资报酬；如果是在休息日（但非法定休假日）加班且不能补休，则应获得2倍的工资报酬；如果是在正常工作日的延长工作时间加班，则应获得1.5倍的工资报酬。

二. 总结

过年加班的工资倍数并非固定，而是根据具体的加班时间（延长工作时间、休息日或法定休假日）来确定。因此，劳动者在过年期间加班时，应了解自己的加班时间属于哪种情况，以便正确计算应得的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。