违规操作导致工伤，当事人一般不需要承担责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
工伤认定的无过错责任原则：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应当认定为工伤。这一原则的核心是，无论职工是否存在过错（如违规操作），只要满足工伤认定的条件，就应认定为工伤。
违规操作与工伤认定的关系：
- 即使职工存在违规操作行为，这并不影响工伤的认定。例如，工人在工厂操作机器时，没有按照标准操作规程作业，但只要是在工作过程中受伤，依然可被认定为工伤。这是因为工伤保险制度的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，而非对职工的行为进行评判或惩罚。
特殊情况下的排除：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果职工的违规操作构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。这些情形下的伤害，由于与职工的个人行为直接相关，且违背了工伤保险制度的基本原则，因此不被纳入工伤范畴。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境、必要的安全培训等。如果因为职工违规操作就由职工自己承担责任，这对职工是不公平的，也不符合工伤保险制度的目的。因此，在大多数情况下，违规操作导致的工伤，其责任应由用人单位承担。
综上所述，违规操作导致工伤时，当事人一般不需要承担责任。这是基于工伤认定的无过错责任原则以及工伤保险制度的目的所决定的。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。