当劳动仲裁判决书下来后，公司又起诉了，这意味着案件将进入一个新的诉讼流程。作为应诉方，你需要认真对待，并按照以下步骤来应对：
一、签收法律文书并仔细阅读
- 签收法院送达的起诉状、证据清单、传票、应诉通知书和举证通知书等法律文书。
- 仔细阅读公司的起诉状，明确公司的诉求、事实理由以及提供的证据。
二、准备应诉材料
- 根据公司的起诉状，整理并准备相关的证据材料，这些证据应围绕仲裁阶段的争议点，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，用以支持自己在仲裁阶段的主张。
- 撰写答辩状，针对公司的诉讼请求和理由，依据事实与法律规定进行反驳，阐明自己的立场和依据。
三、按时提交应诉材料并参加庭审
- 按照法院规定的程序要求，准时提交答辩状和证据材料。
- 按时参加庭审，遵守庭审程序，有序陈述和举证，有理有据地回应公司的诉求。注意庭审礼仪和言辞表达，以维护自身的合法权益。
四、等待法院判决并履行
- 等待法院的一审判决，如果公司对一审判决不服，可能会提起上诉，进入二审程序。
- 如果一审判决生效，且你胜诉，可以要求公司履行判决；如果败诉，需要按判决内容履行相应义务。
在整个应诉过程中，你需要保持沉着冷静，严格遵循法律程序。同时，也可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
另外，值得注意的是，公司起诉并不意味着仲裁结果就会被轻易推翻。法院在审理过程中，会综合考虑双方的证据和陈述，依法作出判决。因此，你只需按照上述步骤认真应对，全力维护自身的合法权益即可。