关于“公益性岗位转正后年限算不算”的问题，首先我们要明确几个核心点：公益性岗位的性质、转正的含义以及年限计算的具体规定。接下来，我将从这几个方面进行详细解答。

核心结论：公益性岗位转正后，其工作年限通常是会算入总工龄的，但具体计算方式可能因地区、单位及政策差异而有所不同。

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位一般是指由政府出资或政策扶持，以安置就业困难人员为主的岗位，具有公益性、临时性、辅助性等特点。
   • 这些岗位通常是为了解决特定群体的就业问题而设立的，因此其管理方式和待遇可能与普通岗位有所不同。

2. 转正的含义：

   • 转正通常指的是员工从试用期或临时状态转变为正式员工的过程。
   • 在公益性岗位中，转正可能意味着员工已经通过了试用期，符合岗位要求，将享受正式员工的待遇和福利。

3. 年限计算的具体规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工的工作年限是计算工龄、享受福利待遇等的重要依据。
   • 对于公益性岗位转正后的员工，其转正前在公益性岗位上的工作年限，在大多数情况下是会算入总工龄的。
   • 然而，由于公益性岗位的特殊性质，以及不同地区、不同单位的具体政策差异，年限计算的具体方式可能会有所不同。例如，有些地区或单位可能会规定，只有在公益性岗位上连续工作满一定年限后，转正后的工作年限才能算入总工龄。

因此，为了准确了解公益性岗位转正后年限的计算方式，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。同时，也要注意关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。