关于“上班半年被开除有多少赔偿”的问题，具体赔偿数额需根据开除的原因和具体情况来确定。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若你上班半年被无故开除，赔偿金计算为：半个月工资的经济补偿 × 2 = 1个月工资的赔偿金。

2. 用人单位因合法原因开除劳动者：

   • 若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等合法原因被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化，如经营困难、业务调整等，且提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，则需支付半个月工资作为经济补偿。

在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，上班半年被开除的赔偿情况需根据具体开除原因和法律规定来确定。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。