交了辞职报告被开除，是否有赔偿，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下无赔偿：若员工主动辞职，且用人单位无《劳动合同法》规定的过错情形，双方就解除劳动合同达成一致，用人单位无需支付赔偿。因为员工主动辞职通常意味着员工自愿结束劳动关系，此时用人单位没有违法解除劳动合同，因此不需要支付赔偿金。

2. 特殊情况下有赔偿：

   • 若员工提出辞职后，在辞职通知期内，用人单位无正当理由开除员工，或者开除的程序不合法，这构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若能证明用人单位以欺骗、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿提出辞职，之后又将其开除，这种辞职申请可被认定无效，用人单位开除构成违法解除。此时，劳动者同样可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在提交辞职报告前，务必考虑清楚，并确保辞职理由合理且符合法律法规。
• 若在辞职过程中遭遇用人单位的违法解除，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。