关于民法典关于农民工工资支付的规定，虽然《民法典》本身并未直接针对农民工工资支付作出具体规定，但它与《劳动法》及相关法规共同构成了保护农民工工资权益的法律体系。以下是从相关法律中提炼出的关于农民工工资支付的关键规定：

1. 工资支付保障：

   • 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障农民工工资支付的最基本法律规定。

2. 法律责任：

   • 刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 行政责任：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 民事责任：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权机制：

   • 农民工在面临工资拖欠问题时，可以首先尝试通过工会或第三方机构进行协商调解。
   • 若协商无果，可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，行政部门将依法立案查处。
   • 作为最后的法律救济手段，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，法院对追索劳动报酬案件实行快立快审快执机制。

4. 专项保障机制：

   • 为保障农民工工资支付，国家还建立了农民工工资专用账户管理、实名制管理与代发工资制度、工资保证金制度等特殊制度，以确保农民工工资能够按时足额支付。

综上所述，民法典虽然未直接规定农民工工资支付，但与《劳动法》及相关法规共同构成了完善的法律保障体系。农民工在面临工资拖欠问题时，可以依法维护自己的合法权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。