针对您提出的“职场劳务派遣员工犯错退回怎么处理”的问题，这里有一个明确的结论和详细的处理流程供您参考：

当劳务派遣员工犯错并需要退回时，应遵循一系列合法的处理步骤，确保双方权益得到妥善保护。

1. 明确犯错事实与依据：

   • 首先，用工单位需详细记录员工的犯错事实，包括时间、地点、具体行为及造成的后果等，并尽可能收集相关证据，如监控录像、书面报告、目击者证言等。
   • 对照劳务派遣合同及用工单位的规章制度，确认该行为是否构成违约或违纪，以及是否达到需要退回的程度。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 在确认员工犯错且需要退回后，用工单位应及时与劳务派遣公司进行沟通，说明情况并提供相关证据。
   • 双方应共同协商处理方案，包括退回的具体时间、方式以及后续安排等。

3. 依法办理退回手续：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用工单位需提前告知劳务派遣公司及员工退回的决定及理由。
   • 双方应依法签订退回协议，明确退回后的工资结算、社会保险缴纳等事宜。
   • 用工单位需确保退回过程符合法律法规要求，避免引发劳动争议。

4. 关注员工权益保护：

   • 在退回过程中，用工单位及劳务派遣公司应充分关注员工的权益保护，确保员工在退回后的合法权益不受损害。
   • 如员工对退回决定有异议，应引导其通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 后续管理与总结：

   • 用工单位应对退回事件进行总结，分析原因、查找漏洞，并采取相应的改进措施，以避免类似事件再次发生。
   • 同时，加强与劳务派遣公司的合作与沟通，共同提升劳务派遣员工的管理水平。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。