老板不开工资我压他钱违法吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-06-30 劳动纠纷

老板不开工资，你压他钱是违法的。

老板拖欠工资时，你不能擅自扣押他的钱财或财物来抵债。这种行为可能构成违法甚至犯罪，因为未经他人同意擅自扣押其财物是侵犯他人财产权的行为。

正确的做法应该是通过合法途径来解决工资拖欠问题。以下是一些建议：

与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式。通过友好的沟通，有时可以解决这类问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板压账不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位支付工资的义务和时限，即必须及时且足额。压账不给工资，显然违反了这一规定。违法行为的后果劳动者有权要求支付工资：如果老板压账不给工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予的保障。可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的罚款。可能构成犯罪：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者的应对措施与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。实际案例与启示在实际生活中，已经有多起因老板拖欠工资而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们有权利要求用人单位及时足额支付工资；作为用人单位，必须遵守法律法规，按时支付工资，否则将面临严重的法律后果。总结与建议：老板压账不给工资是违法的行为，劳动者有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

老板压工资不发是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接指出了老板压工资不发的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的途径。二、法律后果若老板压工资不发，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任（在特定情况下）：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径面对老板压工资不发的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。申请支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法审查并发出支付令，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。四、建议与提醒保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现老板压工资不发的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遭遇侵权时能够迅速做出反应并采取有效的维权措施。综上所述，老板压工资不发是违法的行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被老板压工资，在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 解读：法律明确规定了用人单位应当定期、足额地向劳动者支付工资，这是劳动者的基本权益，老板无权压制或拖欠。如果老板以任何理由（包括但不限于过年、公司资金紧张等）压工资，且没有正当合法的理由，就违反了上述法律规定。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、特殊情况下的合法性尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况包括：协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如暂扣部分工资，后续统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的书面协议作为支撑。经营困难等合理原因：如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。三、劳动者的权益保护权利主张：劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益，不容侵犯。如果老板无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿金。法律救济：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。建议：如果你遇到了老板压工资的情况，首先应当与老板进行沟通，了解压工资的具体原因和计划。如果沟通无果，或者你认为老板的行为已经违反了法律法规，那么你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总之，被老板压工资在一般情况下是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您作为劳动者，在老板不支付工资的情况下，自行扣老板的钱是违法的。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位（即老板）有按时足额支付劳动者工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。您的行为性质：您作为劳动者，在老板不支付工资的情况下，自行扣老板的钱，这种行为并不构成合法的自力救济。相反，它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，因为您无权擅自处置他人的财产。合法维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。可能的法律后果：如果您擅自扣老板的钱，可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。同时，这种行为也可能影响您与老板之间的劳动关系，甚至可能导致您失去工作。建议：在面对老板不支付工资的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。总结：自行扣老板的钱是违法的，不仅不能解决问题，还可能给您带来不必要的法律麻烦。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

老板不给开工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，是判断老板行为是否违法的直接依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了劳动者维权的法律途径。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。这一条款规定了用人单位拖欠工资的行政责任，为劳动者提供了行政维权的依据。二、法律后果若老板不给开工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。三、劳动者的维权途径面对老板不给开工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。申请支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定时间内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。总结与建议：老板不给开工资是明确的违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留好相关证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板压一个月工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。因此，老板压一个月工资的行为，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。二、工资支付周期与特殊情况正常支付周期：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。所以，老板压一个月工资，若没有合法理由，就是拖欠工资的行为。特殊情况下的合法性：存在两种特殊情况可能使得压一个月工资具有一定合法性。一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意。二是因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。然而，这两种情况均需满足严格的条件，否则仍视为违法。三、用人单位能扣工资的正当理由根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；因劳动者请事假等相应减发工资；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但需要注意的是，这些正当理由并不包括以限制员工跳槽或作为押金为目的而压工资的行为。四、劳动者权益保护与救济途径协商与投诉：遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。五、预防与建议为避免类似纠纷的发生，我建议您：在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。若遇到老板违法压工资的情况，及时采取法律手段维护自身权益。综上所述，老板压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的，损害了劳动者的合法权益。您应依法维权，同时用人单位也应自觉遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板不发工资而员工继续上班，老板的行为是违法的。下面我从法律依据、法律责任以及劳动者的维权途径这几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。二、法律责任行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：除了行政责任外，用人单位还可能面临民事责任。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，劳动者需要携带相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。建议：在面对老板不发工资的情况时，你要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板压三个月工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、违法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板压三个月工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。二、法律后果劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向老板要求支付被拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、建议与行动与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求支付被拖欠的工资，并说明相关法律规定，以促使老板尽快支付。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，老板压三个月工资是违法的，劳动者有权要求支付工资、经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板压工人工资在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。因此，老板压工资的行为，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。工资支付周期与特殊情况正常支付周期：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。例如，如果员工在1月份工作，那么用人单位应在2月底前支付1月份的工资。若超过这个时间，就可能被视为拖欠工资。特殊情况下的合法性：存在两种特殊情况可能使得压工资具有一定合法性。一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。二是因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。例如，因自然灾害、政府行为等不可抗力导致用人单位无法正常运营，从而无法按时支付工资，但在情况好转后应立即补发。然而，这两种情况均需满足严格的条件，否则仍视为违法。劳动者权益保护与救济途径协商与投诉：遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按时足额支付工资。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。预防与建议明确约定工资支付方式和周期：为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。保留相关证据：劳动者应保存工作记录、考勤表、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的材料。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时咨询与维权：如果遇到老板压工资的情况，不要拖延或忍气吞声。应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。综上所述，老板压工人工资在大多数情况下是不合法的，损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权，用人单位也应自觉遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板不给钱是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与违法行为认定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 解读：用人单位有义务按时足额支付工资，任何形式的拖欠或克扣均构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 解读：若用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请支付令，法院将强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。” 解读：拖欠工资不仅需补发，还可能面临额外赔偿。二、违法行为的法律后果行政责任劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。示例：若拖欠工资1万元，逾期未支付，用人单位可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。刑事责任（极端情况）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大（通常指1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。刑罚标准：数额较大：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。解读：此条款针对恶意拖欠工资的用人单位，旨在保护劳动者权益。民事责任劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金（如未提前通知解除劳动合同的补偿）。示例：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。三、劳动者的维权途径协商尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。投诉向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。流程：劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付；逾期未支付的，将采取加付赔偿金等措施。仲裁若投诉未果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金等。结果效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。诉讼对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼优势：通过司法程序彻底解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿。申请支付令劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。流程：法院受理申请后，若用人单位未在15日内提出异议，支付令即生效，法院将强制执行。四、特殊情况说明试用期工资：即使处于试用期，用人单位也需按劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。停工留薪期工资：若劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。非全日制用工：非全日制劳动者工资结算周期不得超过15日，用人单位需按时支付。五、总结与建议老板不给钱是明确的违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益。建议按以下步骤操作：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明材料；协商解决：优先与用人单位沟通，尝试友好解决；投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；法律援助：如需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。温馨提示：法律是保护劳动者权益的有力武器，但维权需理性、合法。遇到问题时，务必保持冷静，通过正规途径解决纠纷。

老板压工人一年工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、违法性分析一般情况：根据上述法律条款，用人单位应当定期、足额地向劳动者支付工资。老板压工人一年工资，显然违反了“按月支付”和“及时足额支付”的规定，因此是违法的。特殊情况：尽管一般情况下压工资是违法的，但理论上如果存在某些特殊情况，如双方事先有明确约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），或者企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等，并履行了法定程序（如向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致），可能暂时延迟发放工资。但这种延迟一般不应超过一个工资支付周期，且必须符合法定条件。老板压工人一年工资，显然远远超出了合理的时间范围，因此不构成合法延迟。三、法律责任行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿（如逾期利息等）。刑事责任（极端情况）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、劳动者权益保护权利主张：劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：老板压工人一年工资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

老板把自己开了（即解雇）不发工资是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、明确结论老板在解雇员工后不支付工资是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者有权依法追讨被拖欠的工资，并可通过多种途径维护自身权益。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否被解雇，只要其提供了正常的劳动，用人单位都应按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。三、涉及的违法行为及后果拖欠工资用人单位拖欠工资将面临行政责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿，这是用人单位应承担的民事责任。拒不支付劳动报酬罪若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，此罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、劳动者维权途径协商劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。综上所述，老板在解雇员工后不支付工资是严重的违法行为。劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

没签合同老板压工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律分析法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。法律责任：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并督促其尽快与劳动者签订书面合同。二、拖欠工资的法律分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者的基本权益，用人单位必须严格遵守。法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资。三、劳动者的维权途径协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按时足额支付工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。证据收集：在维权过程中，劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实，为维权提供有力支持。四、总结与建议无论是否签订合同，工资都应按时发放：无论用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。保留证据，积极维权：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，并积极通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果用人单位以未签合同为由故意拖延或拒绝支付工资，劳动者更应坚决维权，让用人单位承担应有的法律责任。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，没签合同老板压工资是违法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论：不上班是否还压工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。不违法的情况合法的协议约定：如果员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这种情况下，即使员工不上班，企业也有义务支付工资，因此不构成违法。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，企业支付工资或生活费也是合法的。员工违规未上班但已付出部分劳动或存在特殊情况：若员工因违规未上班，但在此之前已经付出了部分劳动，或者存在如参加社会公益活动、履行国家法定义务等特殊情况，企业应根据实际情况支付相应工资，此时不支付工资可能构成违法。不过，若员工无故旷工或严重违反公司规定，公司虽有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但也不能简单选择不发工资，因为员工在此之前若已付出劳动即应获得相应报酬，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，而非完全不发。违法的情况虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临严厉的刑事处罚。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。这也是违法的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，同样可能面临刑事处罚。法律建议：对于企业而言，在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。对于员工而言，如果认为自己不上班仍应获得工资或生活费，应了解自己的权益和法律规定，并与企业进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在任何情况下，企业和员工都应保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷的发生。如果遇到复杂情况或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

老板不给工资是违法的，这一行为不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位在支付工资方面的基本法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。二、违法情形及法律后果老板不给工资，可能构成拖欠工资的违法行为，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任（在特定情形下）：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径面对老板不给工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。申请支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。四、建议与提醒保留证据：劳动者在遭遇老板不给工资的情况时，应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。及时行动：劳动者在发现老板不给工资后，应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或超过法律规定的维权时效。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，老板不给工资是违法的行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，请保持冷静并采取合法途径维护自己的权益。

结论前置：用人单位不给工资、收取压金（押金）的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定关于工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式，足额支付劳动者应得的工资报酬，不能随意拖欠或克扣。例如，如果双方约定每月15日发放工资，用人单位就必须在这一天将工资支付给劳动者，不能拖延。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律保障和便捷途径。关于收取押金《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取押金的行为明显违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。比如，有些用人单位在招聘时要求劳动者缴纳一定数额的押金，声称是为了保证劳动者不会随意离职，这种做法是没有法律依据的。可能的法律后果对于拖欠工资用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位除了要支付这5000元工资外，还需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。对于收取押金用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。假如用人单位收取了劳动者1000元押金，劳动行政部门会责令其将这1000元退还给劳动者，并处以500元至2000元的罚款。劳动者的应对措施与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求用人单位立即支付拖欠的工资并退还收取的押金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、押金收据等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并给予相应的行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果你遇到了用人单位不给工资、收取押金的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

老板不给工资，上他家要钱这一行为本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法。以下从不同角度为你详细分析：一、合法讨薪的情况正常沟通协商：你有权以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通时，你可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。寻求第三方协调：你可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。申请劳动仲裁与提起诉讼：你可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。二、可能违法的讨薪行为及后果扰乱社会秩序：在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在老板家中大吵大闹、打砸物品等），将扰乱老板的正常生活秩序，甚至可能影响周边邻居的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或他人生活秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。侵犯人身权利：对老板或其他家庭成员进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。若情节严重，还可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意伤害罪等。三、总结与建议保持冷静和理性：去老板家要钱时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权：通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。若你遇到老板不给工资的情况，建议先尝试通过合法途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。