劳动合同签了一年后面几年都没签，这种情况并不合法。下面我来详细解释一下相关的法律规定和可能产生的法律后果。
法律规定与解释
劳动合同期满未续签但仍继续用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但仍然继续用工，那么这种情况等同于双方按照原来的条件继续履行劳动合同。
- 如果超过一个月还未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，但最多支付11个月。
无固定期限劳动合同的订立：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：
- 如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果
- 双倍工资：劳动合同期满后未续签且继续用工超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多11个月。
- 无固定期限劳动合同：劳动合同期满后未续签且继续用工满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 经济补偿：如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿，按照上述经济补偿的计算方式执行。
建议
- 对于劳动者来说，如果劳动合同期满且希望继续工作，应及时与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝续签或未按时续签劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益，包括要求支付双倍工资和经济补偿等。
希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动合同续签的相关法律规定和可能产生的法律后果。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。