工伤假期确实需要医院开具相关的证明。具体来说：

1. 工伤假期的确定：

   • 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
   • 医院开具的休息证明是确定停工留薪期时长的重要依据，直接关系到工伤职工在这段时间的权益保障，比如工资能否正常发放等。

2. 医院开具证明的流程：

   • 工伤职工需要前往医院就诊，让医生了解病情并给出相应的诊断。
   • 如果认为病情属于工伤范畴，可以向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，同时提供相关的医疗证明和诊断证明。
   • 在认定为工伤后，如果需要开具病假条，可以向医院提出申请，医院会根据提供的材料和诊断结果，开具相应的病假条。

3. 特殊情况说明：

   • 在停工留薪期限届满之后，如果劳动者仍然需要继续进行治疗，应享有由工伤保险提供的继续的医疗服务保障。
   • 对于部分生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期间所需的护理事务，由当地用人单位承担。

综上所述，工伤假期确实需要医院开具的休息证明来确定停工留薪期的时长，以确保工伤职工在养伤期间的生活和经济来源有保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。