关于“厂里轻微伤可以要求多少经济赔偿”这个问题，首先需要明确的是，经济赔偿的具体数额并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 赔偿原则：

   • 经济赔偿主要是基于实际损失来确定的，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的直接经济损失。
   • 在某些情况下，如果伤害导致了精神痛苦或心理创伤，还可能涉及精神损害赔偿。

2. 影响因素：

   • 伤情程度：虽然你提到的是“轻微伤”，但具体伤势的不同（如是否影响工作、是否需要长期治疗等）会影响赔偿数额。
   • 工资水平：误工费是根据受伤者的工资水平来计算的，因此工资高低会直接影响赔偿数额。
   • 治疗费用：实际产生的医疗费用，包括但不限于医药费、住院费、康复费等，都是赔偿的重要组成部分。
   • 其他损失：如因受伤导致的交通费、护理费、营养费等，也会纳入赔偿考虑范围。

3. 赔偿途径：

   • 通常情况下，如果受伤是在工作期间且属于工伤范畴，可以通过工伤保险来获得赔偿。
   • 如果不属于工伤，或者工伤保险赔偿不足，可以通过与雇主协商或提起民事诉讼来寻求赔偿。

4. 具体数额：

   • 由于上述多种因素的影响，无法给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，需要根据受伤者的具体情况和损失来计算。
   • 建议在受伤后，及时收集相关证据（如医疗记录、费用发票、工资证明等），以便在协商或诉讼中更有力地支持自己的赔偿请求。

综上所述，厂里轻微伤的经济赔偿数额并不是固定的，而是需要根据实际情况来具体计算。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。