劳务合同中约定离职必须提前一个月告知，否则将扣除相应工资，这样的条款可能部分无效。具体来说：

1. 提前通知离职的约定通常有效：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动合同或劳务合同中约定劳动者离职需提前一个月通知，符合法律精神，通常认定为有效。

2. 直接扣工资的条款可能无效：

   • 《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。直接约定因未提前通知离职而扣工资，可能违反法律规定，因此该条款可能无效。
   • 若扣工资导致劳动者收入低于当地最低工资标准或严重影响其基本生活，该约定还可能因显失公平而被认定为无效或部分无效。

3. 建议与操作：

   • 对于用人单位：应依法制定劳动合同或劳务合同条款，避免直接约定扣工资作为违约后果。若劳动者未提前通知离职造成损失，应承担举证责任，通过合法途径（如协商、诉讼）要求赔偿。
   • 对于劳动者：在签订劳动合同或劳务合同时，应仔细阅读并理解条款内容。如遇显失公平或违法条款，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳务合同中约定离职需提前一个月通知通常有效，但直接扣工资的条款需谨慎处理，以避免法律风险并保障双方合法权益。若您在此类问题上遇到纠纷或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。