劳动合同未到期签劳务协议，通常是不合法的。下面我为您详细解释：

1. 合同效力问题：

   • 劳动合同未到期时，若未经双方协商一致解除原劳动合同，就直接签订劳务协议，这违背了《劳动合同法》中关于合同变更和解除的规定。原劳动合同仍然有效，新签订的劳务协议可能会被视为无效或部分无效。
   • 若要签订劳务协议，通常需要先解除原劳动合同，或者确保新协议不违背原合同的约定，并且双方自愿、平等协商后签订。

2. 法律后果：

   • 如果单位未经员工同意就擅自变更合同性质（从劳动合同变为劳务协议），员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果因单位原因导致员工社保等合法权益受损，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 在劳动合同未到期的情况下，如果双方希望变更合同内容或形式，应首先协商一致，并依法办理相关手续。
   • 如果遇到单位强行要求签订劳务协议的情况，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同未到期时签订劳务协议需要谨慎处理，确保符合法律法规的要求，并保障双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。