没拘留但有违法记录是否可以进国企，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，国企在招聘员工时，通常会进行一定的背景调查，包括查看应聘者的违法犯罪记录。这是为了确保招聘到的员工具有良好的品行和道德素质，以维护国企的形象和声誉。

1. 违法记录的性质和严重程度：

   • 如果违法记录是轻微的，比如交通违法、轻微的治安处罚等，并且没有造成严重的社会影响，那么这种记录对进入国企的影响可能是有限的。
   • 如果违法记录涉及刑事犯罪，或者性质较为严重，比如诈骗、贪污等，那么这种记录可能会成为进入国企的障碍。

2. 国企的招聘政策和要求：

   • 不同的国企可能有不同的招聘政策和要求。有些国企可能对违法记录有较为严格的要求，而有些国企则可能相对宽松。
   • 因此，在申请进入国企之前，建议详细了解该国企的招聘政策和要求，以评估自己的申请条件。

3. 个人表现和能力：

   • 除了违法记录外，个人表现和能力也是国企招聘时考虑的重要因素。
   • 如果应聘者在其他方面表现出色，比如具有丰富的工作经验、出色的专业技能和团队协作能力等，那么这些优点可能会在一定程度上弥补违法记录带来的不利影响。

综上所述，没拘留但有违法记录是否可以进国企，需要根据违法记录的性质和严重程度、国企的招聘政策和要求以及个人表现和能力等多个因素来综合判断。如果你有相关疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。