公司申请破产，你的就业补助金还未到打款期，这确实是一个需要关注的问题。一般来说，公司破产清算过程中，员工的权益保障是受到法律严格保护的。

1. 破产清算中的员工权益：

   • 根据《企业破产法》及相关法律法规，公司破产时，员工的工资、福利、社会保险费用等属于优先清偿的债权。
   • 就业补助金作为员工权益的一部分，如果符合相关法律法规的规定，也应当纳入优先清偿的范围。

2. 未到打款期的就业补助金处理：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，且你的就业补助金还未到打款期，你需要密切关注破产清算的进展。
   • 在破产清算过程中，清算组会按照法定程序对公司资产进行清算，并优先支付员工的工资、福利等费用。
   • 你可以向清算组了解你的就业补助金是否已被纳入清偿计划，以及具体的支付时间和方式。

3. 法律建议：

   • 保持与清算组的沟通，及时了解破产清算的进展和你的就业补助金支付情况。
   • 如果发现你的权益受到侵害，或者清算组未按照法定程序进行清偿，你可以依法向有关部门反映情况，或者寻求法律援助。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解更具体的法律规定和维权途径。

综上所述，公司申请破产并不意味着你的就业补助金就无法获得。在破产清算过程中，员工的权益是受到法律保护的。你需要密切关注破产清算的进展，并与清算组保持沟通，确保你的权益得到妥善处理。如果有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。