拖欠工资的经济补偿规定为：用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是具体的分析：

一. 拖欠工资的经济补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资，并且未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么用人单位需要向劳动者支付额外的赔偿金。

二. 拖欠工资的定义与后果

• 拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

三. 实际案例与应用

• 例如，某公司因经营不善导致资金紧张，未能按时支付员工工资。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令该公司限期支付拖欠的工资，并加付赔偿金。最终，该公司按照劳动行政部门的要求，支付了拖欠的工资和相应的赔偿金。

综上所述，拖欠工资的经济补偿规定是明确的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。