单位拖欠工资，根据劳动法规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿和赔偿金。以下是详细解释：

1. 支付工资报酬及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并可能加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除需限期支付外，逾期还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2. 劳动者解除合同获经济补偿：

   • 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3. 法律追责：

   • 对于恶意拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位或相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
   • 劳动者也可根据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，劳动法对拖欠工资的行为有明确的处罚规定，劳动者在遭遇此类问题时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。若您有更多关于劳动纠纷的问题，可直接向我咨询。