关于“正式职工工作23年辞职是否有补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因、单位的性质以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 如果职工因个人原因（如家庭、健康、职业发展等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何劳动法律法规，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位通常无需支付经济补偿金。

2. 因单位原因被动辞职或协商解除：

   • 如果职工因单位的原因（如单位未提供劳动保护、未按时支付工资、未依法缴纳社保等）被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，并且单位同意给予经济补偿，那么职工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违反法律规定解除劳动合同，职工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊情况的补偿：

   • 如果职工辞职是由于国家政策调整、机构改革等非个人意愿的客观原因，且符合相关政策规定的补偿条件，那么可能会有相应的补偿或安置措施。但这取决于具体的政策规定和实施情况。

5. 单位性质的影响：

   • 需要注意的是，如果职工是公务员或参照公务员管理的人员，其辞职后的补偿问题可能受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的特别规定，通常公务员辞职没有经济补偿金。

综上所述，正式职工工作23年辞职是否有补偿，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括辞职的原因、单位的性质以及相关的法律法规。因此，建议职工在辞职前仔细了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时咨询专业的律师或法律机构。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。