高中生打暑期工办入职，一般情况下并不会有直接的法律影响，但需注意以下几点：

1. 年龄限制与合同效力：

   • 高中生通常属于未成年人（未满18周岁），根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。因此，如果高中生已满16周岁，是可以被招用并签订劳动合同的，此时办入职手续是合法的。
   • 如果高中生未满16周岁，那么用人单位不得与其签订劳动合同，即使签订了也可能被视为无效合同。在这种情况下，办入职手续可能会涉及法律风险。

2. 工作性质与安全保障：

   • 高中生在打暑期工时，应确保所从事的工作性质符合其年龄和身心特点，避免从事过于繁重、危险或有害健康的工作。
   • 用人单位应提供必要的安全保障措施，确保高中生的工作安全。

3. 劳动权益保护：

   • 无论高中生是否成年，其作为劳动者都应享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。
   • 用人单位应依法与高中生签订劳动合同（对于已满16周岁的），并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。

4. 社会保险与福利：

   • 对于已满16周岁并与用人单位签订劳动合同的高中生，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
   • 高中生在打暑期工时，也应关注用人单位是否提供其他福利待遇，如高温补贴、节日福利等。

综上所述，高中生打暑期工办入职本身并不会有直接的法律影响，但需注意年龄限制、工作性质、劳动权益保护以及社会保险与福利等方面的问题。如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。