老板发工资发支付宝是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。支付宝作为一种电子支付方式，其资金与法定货币挂钩，因此从货币形式角度看，通过支付宝发放工资是被允许的。
   • 《工资支付暂行规定》也并未对工资的具体支付方式作出限制，只要劳资双方达成一致意见，并能够按照约定准时且足额地将薪资打入员工所指定的支付宝账户中，这种方式就符合现行法律规定。

2. 支付要求与注意事项：

   • 用人单位在采用支付宝支付工资时，必须确保工资的准确、足额支付，并清晰记录工资支付的明细、时间等信息，以满足工资支付的相关法规要求。
   • 劳动者应留存好相关的转账记录、工资条等作为工资支付的凭证，以备不时之需。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是劳动关系证明的重要依据。
   • 用人单位还需遵守相关的税收法律规定，不得通过支付宝支付方式逃避税务监管和税收缴纳。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付方式（如必须通过银行转账），则用人单位应遵守该规定。若擅自改变支付方式（如改为支付宝支付），可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

结论补充说明：

虽然老板使用支付宝发工资在一定条件下是合法的，但为了避免潜在的法律风险，建议企业和劳动者在选择工资支付方式时谨慎考虑，并确保遵守相关法律法规的规定。企业应确保工资支付方式的合规性、纳税的合法性、工资记录的完整性以及电子证据的有效性，同时提供必要的劳动关系证明材料，以全面保障双方的权益。

行动建议：

• 对于用人单位：在采用支付宝支付工资前，应确保与劳动者就支付方式达成一致，并遵守相关法律法规和税收规定。
• 对于劳动者：应留存好工资支付的凭证，如支付宝转账记录、工资条等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。