公司发工资用支付宝转账在特定条件下是合法的，但需满足相关法律规定和监管要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 支付方式本身的合法性：

   • 支付宝作为一种电子支付工具，其转账功能在法律上是被认可的。企业使用支付宝发工资，本质上是通过电子方式完成货币转移，这与传统的银行转账或现金发放工资并无本质区别。只要确保转账的准确性和及时性，这种方式就是合法的。

2. 符合劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为现金或银行转账，因此电子支付（如支付宝）也包含在内。企业使用支付宝发工资时，必须确保按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

3. 遵守税收法规：

   • 使用支付宝发工资时，企业应依法代扣代缴个人所得税等税费，并如实申报纳税。这是企业使用支付宝发工资时必须遵守的税收法规，否则可能面临税务处罚。

4. 保障员工权益：

   • 员工应能自由支配收到的工资，且企业不得以任何理由限制或干涉。同时，企业应提醒员工妥善保管支付宝账户信息，避免泄露风险。虽然支付宝账户的安全性由支付宝平台负责，但企业仍需承担一定的提醒和告知义务。

5. 潜在风险与注意事项：

   • 尽管支付宝发工资在法律上是合法的，但仍存在一些潜在风险。例如，税务合规风险、支付安全风险以及法律纠纷风险等。企业应采取相应措施来降低这些风险，如签订书面协议、保留支付记录、加强员工培训等。

6. 员工接受度问题：

   • 部分员工可能对电子支付方式不熟悉或不信任。企业应做好解释和培训工作，提高员工对电子支付方式的认知度和操作能力。这有助于降低因操作不当导致的风险，并增强员工对企业的信任感。

综上所述，公司发工资用支付宝转账在特定条件下是合法的，但企业必须严格遵守相关法律法规和监管要求，确保支付的合法性和合规性。同时，企业也应关注员工的接受度和潜在风险，采取相应措施来保障员工的权益和降低风险。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。