未满16岁的暑假工是违法的。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和正常成长，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也强调了这一点，指出所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 特定情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

3. 对未成年人的影响：

   • 未满16岁的未成年人正处于身心发展和学习的关键时期。过早地参加工作可能会对他们的身心健康造成不利影响，阻碍他们的知识积累和未来发展。因此，法律严格禁止用人单位招用童工，以保障他们的合法权益和健康成长。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或者面临刑事责任。

综上所述，未满16岁自愿打暑假工是违法的。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，我们也应该加强对未成年人的保护和教育，确保他们的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。