未满16岁不可以在公司工作，无论是否拿报酬。下面是我对此问题的详细分析：

1. 法律法规明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和成长。

2. 未成年人的特殊保护：

   • 未成年人由于身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，因此法律对其给予了特殊的保护。允许未满16岁的未成年人在公司工作，无论是否拿报酬，都可能对其身心健康造成不良影响，也违背了法律对未成年人的特殊保护原则。

3. 企业的法律责任：

   • 企业如果招用未满16岁的未成年人，即使不支付报酬，也可能面临法律责任。因为法律的禁止性规定不仅关乎报酬问题，更关乎未成年人的劳动权益和身心健康。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下未满16岁不能在公司工作，但法律也允许在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。然而，这并不改变一般原则，即禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事其他工作。

综上所述，未满16岁不可以在公司工作，无论是否拿报酬。这是法律的明确规定，也是保护未成年人身心健康和成长的重要举措。如果你或你身边的人有此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。