针对公司员工闯入他人房间这一事件，公司是否需要做赔偿以及如何赔偿，取决于多个因素。以下是我根据法律实务经验给出的分析：

1. 确定责任：

   • 首先，公司需要调查并确定员工闯入他人房间的行为是否属于职务行为，即该行为是否是为了完成工作任务或代表公司利益而进行的。
   • 如果员工的行为是职务行为，且导致了他人财产或权益的损害，那么公司通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工的行为是个人行为，与公司无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任，但可能需要协助处理相关事宜。

2. 评估损害：

   • 公司需要评估闯入行为给房间主人造成的实际损害，包括物质损害和精神损害。
   • 物质损害可能包括房间内的物品损坏、丢失等，精神损害则可能涉及房间主人的心理创伤、恐惧等。

3. 协商赔偿：

   • 在确定责任和评估损害后，公司应与房间主人进行协商，就赔偿事宜达成一致。
   • 赔偿方式可能包括修复损害、赔偿损失、支付精神损害抚慰金等。

4. 内部处理：

   • 无论公司是否需要承担赔偿责任，都应对闯入房间的员工进行内部处理，包括纪律处分、教育等，以防止类似事件再次发生。

5. 法律途径：

   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，或者房间主人选择通过法律途径维护自己的权益，公司应积极配合调查，并依法承担相应的法律责任。

综上所述，公司在处理员工闯入他人房间的事件时，应首先确定责任归属，评估损害程度，然后与房间主人协商赔偿事宜，并同时对内部员工进行相应处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。