员工因工作借给公司钱通常不属于劳动争议。以下是对此结论的详细解释：

1. 争议本质分析：

   • 劳动争议的核心是劳动者与用人单位在劳动过程中因权利义务产生的纠纷，如工资支付、劳动合同解除等。
   • 员工借款则属于平等主体间的债权债务关系，其本质是民事借贷行为，与劳动关系无直接关联。例如，员工因个人原因向公司借款，该行为与工作内容无关，仅涉及资金借贷关系。

2. 法律依据说明：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议范围明确限定为劳动报酬、工伤医疗费等劳动相关事项。
   • 员工借款既非劳动报酬争议，也不涉及社会保险或福利待遇，因此不属于法定劳动争议范畴。司法实践中，法院通常将此类纠纷归为普通民事案件处理。

3. 例外情况辨析：

   • 若借款与劳动权益直接挂钩（如预支工资用于工作支出），可能构成劳动争议。但此类情形需满足两个条件：一是借款必须服务于劳动义务履行；二是需提供书面协议或财务记录证明借款用途。
   • 例如，销售岗位员工预支差旅费且约定从后续工资中扣除，若双方对扣款金额产生争议，则可能纳入劳动争议范围。但单纯基于信任的个人借款（如无息借款）仍属民事纠纷。

综上所述，员工因工作借给公司钱通常不属于劳动争议范畴，而是属于民事借贷行为。若双方因借款产生纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事程序解决。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。