公司规定不能喝饮料是否合法，需根据具体情况分析。
公司自主权与规定合法性：
- 公司作为用人单位，享有一定的管理自主权，可以根据自身经营需要、工作环境及员工健康等因素，制定相应的内部管理规定。
- 这些规定应当不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，且需经过合法程序制定并公示。
饮料禁止规定的合理性：
- 若公司禁止喝饮料的规定是基于维护工作环境整洁、防止饮料洒落造成安全隐患、或者保护特定工作设备不受饮料腐蚀等合理考虑，且该规定未对员工造成不必要的困扰或歧视，那么该规定在合法性上通常没有问题。
- 然而，如果公司禁止喝饮料的规定过于严苛，例如在任何时间、任何地点都不允许员工喝饮料，甚至包括员工休息时间或私人空间内，那么这种规定可能因侵犯员工基本权益（如饮水自由、健康权等）而面临合法性挑战。
特殊情况的考量：
- 对于某些特殊岗位或工作环境，如需要高度集中注意力、操作精密仪器或处于特殊健康要求的岗位，公司可能出于安全或健康考虑而制定更为严格的饮料管理规定。
- 在这种情况下，公司应当确保规定的合理性、必要性，并尽可能提供替代方案或补偿措施，以平衡员工权益与公司利益。
员工权益保护：
- 员工在面对公司不合理或违法的饮料禁止规定时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，员工也可以与公司进行协商，提出自己的意见和建议，争取更合理、更人性化的管理规定。
综上所述，公司规定不能喝饮料是否合法，取决于该规定的合理性、必要性以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。如果员工对公司规定存在疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。