入职时填写虚假简历可能会带来一系列严重的后果，这些后果涉及劳动合同的有效性、法律责任、职业声誉以及经济损失等多个方面。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 劳动合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果应聘者在入职时提供了虚假材料（如学历、工作经历等），用人单位有权主张该劳动合同无效或部分无效，并可以解除与劳动者的劳动关系，且无需承担经济补偿责任。

2. 面临法律处罚：

   • 民事责任：如果因应聘者的虚假材料给用人单位造成了经济损失，应聘者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对于买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为，可处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果应聘者的行为构成犯罪（如伪造国家机关公文罪、诈骗罪等），将面临刑事处罚。

3. 职业声誉受损：

   • 提供虚假材料的行为一旦被揭露，将对应聘者的个人职业声誉造成极大损害。这不仅会影响其在当前公司的职业发展，还可能对其未来的求职之路产生负面影响，因为许多企业在招聘过程中都会进行背景调查。

4. 经济损失风险：

   • 应聘者可能因劳动合同无效而失去应得的劳动报酬和福利待遇。此外，如果因虚假材料导致用人单位遭受重大损失，应聘者还可能被追究连带赔偿责任。

5. 其他潜在后果：

   • 行业禁入：在某些行业或领域，提供虚假材料的行为可能导致应聘者被列入行业黑名单，禁止从事相关工作。
   • 社会舆论压力：随着社交媒体的普及，此类事件很容易引发公众关注和讨论，给应聘者带来巨大的社会舆论压力。

综上所述，入职时填写虚假简历的后果是严重的，不仅可能面临法律处罚和经济损失，还可能损害个人职业声誉和未来职业发展。因此，建议应聘者在求职过程中务必诚实守信，提供真实有效的个人信息和材料。