关于“生产部门辞退员工后，退回人事部处理是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司内部流程合理性：

   • 公司内部对于员工辞退的处理流程，通常由公司的规章制度或员工手册来规定。如果公司规定生产部门在辞退员工后需要退回人事部进行进一步处理，如办理离职手续、结算工资、支付经济补偿等，那么这种流程是合理的，因为它遵循了公司内部的规章制度。

2. 法律合规性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果生产部门辞退员工后，人事部能够按照法律要求处理这些事务，确保公司的辞退行为合法合规，那么退回人事部处理也是合理的。

3. 员工权益保障：

   • 辞退员工是一个敏感且重要的过程，涉及到员工的切身利益。退回人事部处理可以确保员工的离职手续得到妥善处理，如工资结算、社保转移等，从而保障员工的合法权益。

综上所述，生产部门辞退员工后退回人事部处理，在遵循公司内部规章制度、确保法律合规以及保障员工权益的前提下，是合理的。然而，具体是否合理还需结合公司的实际情况和员工的具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。